TRASFORMIAMO STRESS, CONFLITTI E TENSIONI IN ALLEANZE PROFESSIONALI.

Per rendere gli ambienti di lavoro non solo più efficienti, ma profondamente umani e sostenibili.

Affianco Aziende, PMI, Enti Pubblici e Istituzioni (incluse banche, realtà sanitarie, educative e sociali).

Con il metodo Faressere, offro un approccio strategico e concreto. Mi prendo cura dello spazio invisibile tra le persone: le tensioni silenziose e le dinamiche emotive che rallentano il business.

La nostra filosofia è semplice: mette al centro il benessere delle persone e le relazioni. Migliorare il clima aziendale significa migliorare la produttività in modo duraturo.

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Il vero problema spesso non è quello che viene dichiarato

Nella maggior parte dei casi, ciò che titolari, manager o leadership indicano come "il problema" non coincide con la reale origine delle difficoltà.

I veri nodi rimangono spesso nascosti:

tensioni non dette
conflitti silenziosi
stress cronico
ruoli impliciti e dinamiche relazionali disfunzionali

È proprio nello spazio invisibile tra le persone che si genera gran parte del malessere organizzativo.
Ed è lì che intervengo: non in superficie, ma nel punto in cui le relazioni influenzano decisioni, collaborazione e performance.

Come lavoriamo concretamente

Il nostro intervento si sviluppa in fasi flessibili e modulabili: non tutte sono obbligatorie, ma insieme costruiscono un percorso efficace e personalizzato. L'azienda decide il livello di profondità in base alle esigenze reali del proprio contesto.

Un Investimento Sostenibile è Autentico

Perché il Benessere Relazionale è una Leva Strategica (e non un costo):

✔️ ROI Emotivo e Finanziario: Riduzione diretta dei costi legati a stress cronico, assenteismo e turnover.
✔️ Fiducia Profonda: Miglioramento della qualità del dialogo e del senso di appartenenza.
✔️ Efficacia Organizzativa: Creazione di un ambiente di lavoro più stabile, coeso e produttivo.

L'Autenticità Paga: Quando l'azienda dimostra un interesse autentico per i collaboratori (e non solo un tentativo di "spremerli" di più), questi lo riconoscono. Le pratiche superficiali sono inefficaci; il nostro Metodo garantisce un ritorno duraturo perché agisce con integrità e profondità.

Risultati tangibili fin dalle prime fasi

Il percorso genera benefici concreti già dalle prime fasi, senza la necessità di affrontare subito interventi complessi o strutturali.

Fase 1 – Primo contatto
Chiarezza sugli obiettivi, allineamento delle aspettative e riduzione delle incomprensioni iniziali.
Fase 2 – Creazione dell'alleanza
Aumento della fiducia, abbassamento delle difese e maggiore apertura al cambiamento da parte dei collaboratori.
Fase 3 – Competenze anti-stress
Riduzione dello stress percepito, miglioramento del clima emotivo e primi effetti positivi sulla comunicazione e sulle relazioni.

Le Fasi 4 e 5 sono dedicate a un lavoro più meticoloso, profondo e strutturale, indicato quando l'azienda desidera affrontare consapevolmente le dinamiche interne più radicate.

Oltre la superficie:

Team building e coaching sono strumenti validi, ma da soli non garantiscono risultati a lungo termine, perché agiscono principalmente sul comportamento e sulla motivazione.

È come arredare una casa senza fondamenta, o cercare di rendere stabile una casa di carta: la struttura non regge.

Per questo motivo: utilizzo team building e coaching come strumenti integrativi inseriti all'interno di un metodo più profondo

Il mio lavoro parte dalla radice per generare cambiamenti reali e duraturi nella cultura organizzativa

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I Nostri Valori Chiave: la garanzia di un lavoro autentico

Questo è ciò che rende il nostro intervento un investimento sostenibile, non un costo temporaneo:

Alleanza autentica
La fiducia è il prerequisito di ogni cambiamento reale.
Competenze trasferibili
Forniamo strumenti concreti e duraturi: il valore resta in azienda anche dopo la conclusione dell'intervento.
Benessere autentico
Il focus è sulla persona. Stress e conflitti diventano opportunità di crescita consapevole, non problemi da mascherare.
Personalizzazione
Ogni percorso nasce dai bisogni reali e dalle dinamiche specifiche dell'organizzazione.

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Un approccio unico: competenze trasferibili e certificate

La proposta Faressere è unica perché integra il lavoro organizzativo con la dimensione terapeutica e corporea.
Sono terapista complementare con licenza, e questo mi consente di trasmettere correttamente il metodo del Training Autogeno, non solo di utilizzarlo.

Questo significa che i collaboratori:

apprendono una competenza concreta
diventano autonomi nella gestione dello stress
trasferiscono quanto appreso anche nella vita privata e familiare

Per l'azienda, questo si traduce in persone più stabili, autoregolate e resilienti.

Il Metodo rende l'azienda riconosciuta dai collaboratori come Azienda di Qualità, creando la base autentica per il cambiamento, l'apprendimento, il benessere e di conseguenza l'efficacia e la produttività.

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Valentina De Donato

Counselling, Coaching, Facilitazione, Terapia complementare, Teatro evolutivo - 39 anni - di Lugano

La mia competenza distintiva risiede nell'integrazione di una solida formazione in Counselling Relazionale, Coaching e specializzazioni avanzate in Gestione dello Stress e dei conflitti, integrando la terapia complementare con il Training Autogeno. A questo si uniscono strumenti pratici di Comunicazione Non Violenta, Analisi Transazionale, Facilitazione Esperienziale, tecniche corporee e teatrali.

Questo mix di approcci mi permette di operare efficacemente in contesti organizzativi complessi, offrendo un intervento concreto.

Il mio obiettivo è di creare strutture di lavoro più resilienti, collaborative e sostenibili, dove il benessere delle persone diviene la leva fondamentale per la stabilità e il successo dell'intera organizzazione.